Oferowane przez nas oprogramowanie stanowi komplet aplikacji dla małych i średnich przedsiębiorstw, wspomagający zarządzanie takimi obszarami jak sprzedaż i magazyn, finanse i księgowość, kadry i płace, a także sprzedaż mobilna i relacje z klientami.
W naszej ofercie znajdą Państwo kompleksowe i uniwersalne oprogramowanie największych producentów, które można wykorzystać w każdej branży.
Oferowane przez naszą firmę systemy cechuje prostota instalacji, łatwość konfiguracji i intuicyjna obsługa, jak również ich dostępność w liniach produktowych przeznaczonych dla różnej wielkości przedsiębiorstw. Linie różnią się między sobą liczbą wchodzących w skład modułów i funkcjonalnością.
Rozpoczynając pracę na programach z serii START można łatwo, wraz z rozwojem przedsiębiorstwa, migrować do bogatszej funkcjonalnie linii. Podział na linie produktowe ułatwia Klientom wybór najodpowiedniejszego dla nich pakietu do zarządzania.
Zapraszamy do zapoznania się z oferta oprogramowania, w razie ewentualnych pytań prosimy o kontakt telefoniczny lub mailowy.
-
Oprogramowanie firmy Sage
- System Symfonia
- System Forte
-
Oprogramowanie firmy Comarch
- Comarch Optima
- Comarch ERP XL
-
Oprogramowanie firmy Soneta
- Oprogramowanie do kompleksowego zarządzania firmą - Enova
-
-
Średnie przedsiębiorstwo
System Symfonia Kadry i Płace wspomaga zarządzanie płacami oraz danymi kadrowymi pracowników. Automatyzuje obliczanie płac, planowanie i ewidencję czasu pracy oraz umożliwia prowadzenie pełnej dokumentacji... -
Duże firmy
Oprogramowanie Forte Finanse i Księgowość obsługuje księgowość finansową przedsiębiorstw, które zobowiązane są do prowadzenia ksiąg rachunkowych w oparciu o zakładowy plan kont ...
-
-
-
Mikro firma
Comarch ERP Optima Księga Handlowa to moduł pozwalający na obsługę pełnej księgowości zgodnie z Ustawą o Rachunkowości. Jego podstawowym atutem jest usprawnienie pracy dzięki automatyzacji procesu księgowania, ewidencjonowania VAT-u oraz możliwości wydruków i przesyłania ... -
Duże firmy
Obszar finansowo-księgowy to o wiele więcej, niż obowiązkowa ewidencja zdarzeń gospodarczych. Wraz z Comarch ERP XL zyskujesz narzędzie, które pozwala na kompleksową analizę sytuacji całej firmy, na bazie danych finansowo-księgowych ...
-
-
Symfonia Kadry i Płace
Program wspomaga zarządzanie płacami oraz danymi kadrowymi pracowników. Automatyzuje obliczanie płac, planowanie i ewidencję czasu pracy oraz umożliwia prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej. Wspomaga rozliczenia z Urzędami Skarbowymi i ZUS. Program jest zgodny z obowiązującym prawem pracy.
Możliwość łatwego przygotowania programu do potrzeb firmy
Wygodna ewidencja elementów kadrowo-płacowych
Automatyzacja comiesięcznego naliczania płac i zarządzanie danymi kadrowymi
Wspomaganie rozliczeń z Urzędem Skarbowym i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
Zestawienia i dokumentacja kadrowo-płacowa
Tajność informacji
Integracja z modułem Finanse i Księgowość
Rozszerzenie standardowych funkcjonalności
Zaświadczenie UCP (dla Pracowników z Umowami Cywilnoprawnymi)Karta Chorobowa
Staż pracy
-
Forte Kadry i Płace
Moduł obejmuje całokształt zagadnień związanych z obsługą kadrowo-płacową pracownika . Elementy procesu realizowane są poprzez zestaw czynności od zatrudnienia, obsługi ewidencji, rejestracji czasu pracy i nieobecności, po odejście pracownika i wyrejestrowanie z ewidencji ubezpieczeń.
System pozwala na pełną ewidencję wynagrodzeń(umowy o pracę, cywilnoprawne) generowanie list płac, współpracuje z systemami bankowości elektronicznej* oraz umożliwia księgowanie dokumentów w dowolnej strukturze układu kosztów.
Odpowiada za gromadzenie i archiwizację dowolnych danych o pracownikach, przydatnych w planowaniu i prowadzeniu polityki kadrowo-płacowej. Informacje o zatrudnionych, historia zmian oraz kopie dokumentów przechowywane są w elektronicznych teczkach pracowniczych.
Moduł jest w pełni zgodny z przepisami o ochronie danych osobowych – rejestruje kompletną informację o dokonanych zmianach i chroni dane przed dostępem osób niepowołanych.Automatyzuje rozliczenia podatkowe oraz wystawianie przelewów z tytułu wynagrodzeń . Umożliwia automatyczne wprowadzanie zmian w ewidencji kadrowej oraz systemie wynagrodzeń w zamkniętych miesiącach wraz z obsługą ich skutków. Ułatwia także kontrolę ewidencji zdarzeń oraz przygotowanie skorygowanych deklaracji. Obsługuje wszystkie wzory przelewów, generując pliki elektroniczne lub przelewy papierowe (w formie nadruków lub gotowych druków).
Pozwala na obsługę wielu rachunków bankowych pracowników i firmy. Obsługuje także wszystkie zagadnienia związane z kontrolą i obliczaniem składek oraz kontrolą limitów ubezpieczeń społecznych, funduszy poza ubezpieczeniowych (FGŚP oraz Fundusz Pracy) i ubezpieczenia zdrowotnego. W pełni zintegrowany z systemem, włącznie z dekretacją kosztów wynagrodzeń do modułu Forte Finanse i Księgowość oraz z modułami Forte Nieobecności, Forte Karty Pracy, eRaporty HR.
Kadry i płace to:
- efektywna obsługa kadrowo-płacowa przedsiębiorstwa
- zoptymalizowane kosztów obsługi dzięki możliwości zastosowania gotowych elementów ułatwiających naliczanie wynagrodzeń
- automatyzacja skomplikowanych procesów np.: ewidencji i rozliczania zasiłków chorobowych oraz urlopów
- kompleksową obsługa współpracy z urzędami (ZUS, US i inne):
- dostęp do deklaracji podatkowych z możliwością wyliczenia i wysłania przelewów miesięcznych zaliczek podatku do Urzędu Skarbowego.
- współpraca z programem Płatnik
- współpraca z programem SODiR Offline tj. zakładami pracy chronionej, przygotowanie deklaracji do PFRON wraz z załącznikami w postaci elektronicznej
- zwiększona efektywność działów kadrowo-płacowych dzięki automatyzacji standardowych czynności
- współpraca z systemami bankowości elektronicznej*
Rozszerzenie standardowych funkcjonalności
-
Forte eRaporty HR
Moduł wspiera w przedsiębiorstwie politykę informacji wewnętrznej i umożliwia pracownikom dostęp do informacji kadrowo-płacowej z zachowaniem zasad bezpieczeństwa i dostępu do informacji obowiązujących w organizacji. Informacje są publikowane w formie zestawień, raportów zdefiniowanych w module Forte Kadry i Płace.
Dostęp do raportów jest chroniony systemem uprawnień, a zakres informacji jest ograniczony do określonego dla pracownika poziomu dostępu do informacji. Przykładowe zastosowania mogą dotyczyć informacji o wynagrodzeniach, czasie pracy, nieobecnościach, terminach badań m.in.: publikacja pasków płacowych, udostępnienie zaświadczeń o zarobkach, udostępnienie szczegółowej informacji o warunkach zatrudnienia i wynagradzania, podgląd RMUA.
Przełożeni, kadra kierownicza mogą generować zbiorcze raporty dotyczące ich podwładnych zgodne w zawartości z przyjętymi zasadami i uprawnieniami. Rozwiązanie pozwala na skuteczne ograniczenie uciążliwych, rutynowych czynności pracowników działów kadrowych, związanych z przygotowywaniem raportów i dokumentów informacyjnych dla pracowników. Moduł eRaporty HR jest w pełni zintegrowany z modułem Forte Kadry i Płace oraz innymi modułami systemu z obszaru Forte Zarządzanie Zasobami: Kapitał Ludzki.- wpływa na obniżenie kosztów operacyjnych działów zarządzania zasobami ludzkimi oraz kosztów zarządzania zespołami
- ułatwia politykę informacji pracowników z zakresu kadrowo-płacowego
- pozwala na szybki dostęp do kluczowych dla kadry zarządzającej informacji
- upraszcza kontrolę kosztów pracy przez przełożonego
- gwarantuje poufność i bezpieczeństwo danych
- podnosi komfort pracy dzięki swobodnemu dostępowi do zestawień w dowolnym czasie i miejscu
-
Forte Nieobecności
Moduł obsługuje proces zgłaszania, akceptacji i rejestracji wniosków dotyczących nieobecności. Dostęp do zbiorczych i aktualnych informacji o planach urlopowych podległego zespołu ułatwia menadżerom planowanie i utrzymywanie ciągłości pracy działu.
Pracownicy otrzymują wygodne narzędzia pozwalające na kontrolę statusu złożonych wniosków urlopowych oraz liczby wykorzystanych dni wolnych. Aplikacja ułatwia też organizację pracy na poziomie całego przedsiębiorstwa, zapewniając dostęp do informacji o aktualnych i planowanych absencjach pracowników lub ewentualnych zastępstwach W pełni zintegrowany z modułem Forte Kadry i Płace i jego mechanizmami ewidencji nieobecności oraz naliczania wynagrodzeń.
Moduł Nieobecności wpływa na:- obniżenie kosztów rejestracji, obiegu, akceptacji wniosków nieobecności
- podniesienie jakości ewidencji nieobecności pracowników
- precyzyjne planowanie płynności działania przedsiębiorstwa w odniesieniu do zasobów ludzkich (planowanie urlopów, zastępstw, procesów zależnych od obsady konkretnych stanowisk)
- podnosi komfortu pracy dzięki możliwości planowania nieobecności, monitorowania statusu wniosków, swobody w dostępie do informacji
- racjonalne planowanie pracy działu / zespołu przez przełożonych
-
Forte Ocena Pracownicza
Umożliwia zarządowi ukierunkowanie wysiłków pracowników na realizację konkretnych celów wynikających ze strategii firmy. Usprawnia proces oceny pracowników – ich celów biznesowych, rozwojowych oraz kompetencji, a następnie ocenę poziomu ich realizacji.
Elastyczność modułu pozwala na dostosowanie procesu i kryteriów oceny do specyfiki firmy, jej potrzeb biznesowych oraz oczekiwań wobec pracowników. Informacje zgromadzone w systemie są chronione prawem dostępu i możliwe do przejrzenia przez pracownika i jego przełożonego w ciągu całego roku (finansowego, kalendarzowego) cały rok, co ułatwia śledzenie historii ocen oraz monitorowanie poziomu realizacji aktualnie przydzielonych celów.
Ocena Pracownicza wspiera:
- realizację celów przedsiębiorstwa
- planowanie rozwoju pracowników i rozwoju przedsiębiorstwa
- podniesienie motywacji pracowników poprzez rzetelną okresową ocenę realizacji zadań i weryfikację celów
-
Forte Rekrutacja
Moduł wspomaga zarządzanie procesem rekrutacji oraz wyraźnie obniża jego koszty poprzez znaczną automatyzację pracy i wyeliminowanie konieczności drukowania dokumentów. Papierowe CV oraz inne materiały gromadzone są w bazie danych, w której można łatwo i szybko odnaleźć kandydata z wymaganymi kwalifikacjami.
Proces rozpoczyna się od złożenia zapotrzebowania na otwarcie stanowiska, przez gromadzenie danych, tworzenie raportów i wyszukiwanie odpowiednich kandydatów, aż po planowanie spotkań, ocenianie rozmowy kwalifikacyjnej i zatrudnienie. Rekrutacja to:
- szybki dostęp do bazy potencjalnych pracowników
- optymalizacja procesu rekrutacyjnego
- wsparcie wizerunku firmy jako pracodawcy wobec potencjalnych kandydatów
-
Forte Szkolenia
Moduł wspiera zarządzanie systemem szkoleń pracowniczych oraz procesem oddelegowania pracowników na szkolenia zgodnie ze zgłoszonym zapotrzebowaniem...
Umożliwia rejestrację wniosków szkoleniowych, ich akceptację przez przełożonych, powiadomienie o szkoleniach, zgłaszanie zapotrzebowania na szkolenia. Współpracuje ściśle z modułem Forte Ocena Pracownicza w zakresie planowania rozwoju pracownika. Rozwiązanie pozwala na:
- optymalizację obsługi szkoleń wewnętrznych
- gromadzenie i udostępnianie informacji o udziale w szkoleniach przez poszczególnych pracowników
- planowanie rozwoju pracownika poprzez udział w odpowiednich szkoleniach
- analizę zapotrzebowania różnego rodzaju szkoleniami wewnątrz firmowymi
- usprawnienie obiegu akceptacji zgłoszeń pracowników na szkolenia
- szeroki dostęp do pełnej informacji o planowanych i organizowanych szkoleniach
-
Kadry i Płace
Obsługa działu kadrowo-płacowego wymaga ciągłego śledzenia zmieniających się przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Dzięki regularnym aktualizacjom, przygotowywanym przez ekspertów Comarch, uwzględniającym wszelkie te zmiany, moduł Płace i Kadry zapewnia błyskawiczną reakcję na zmieniające się wymogi.
Aplikacja wydatnie wspomaga obsługę kadrowo - płacową każdej firmy. Dzięki starannie zaprojektowanym funkcjonalnościom, praca jest zautomatyzowana przez co minimalizowane jest niebezpieczeństwo pojawienia się błędu podczas wykonywania operacji. Moduł jest w pełni zintegrowany z programem Płatnik, co zapewnia wszystkie rozliczenia z ZUS.
Formularz danych kadrowychModuł ERP Optima Płace i Kadry umożliwia:
- zaewidencjonowanie pracowników z możliwością odnotowania przebiegu zatrudnienia, w firmie i poza nią,
- rozliczanie wypłat z uwzględnieniem nieobecności, czasu pracy, dodatków i akordów
- możliwość zaimportowania danych kadrowych pracowników z Programu Płatnik (na podstawie ZUS ZUA),
- rozliczanie nieobecności z możliwością wydrukowania podstaw obliczeniowych dla: urlopu, choroby, ekwiwalentu za urlop,
- kontrolę wykorzystania limitów nieobecności przez pracownika np. urlopu wypoczynkowego,
- możliwość wyboru metody odnotowywania czasu pracy pracowników (w tym metoda uproszczona – wpisywanie sumarycznie czasu pracy za cały miesiąc),
- ewidencjonowanie i rozliczanie nadgodzin,
- definiowanie niestandardowych składników wypłat, nieobecności oraz limitów nieobecności,
- korekty do zaksięgowanych list płac, z możliwością zachowania w programie wypłat naliczonych w pierwotnej postaci,
- powiązanie dodatków i umów cywilnoprawnych z listami płac, dzięki czemu będą naliczały się automatycznie na wskazanych listach,
- podział wynagrodzenia pracownika na wypłatę gotówkową i/lub przelew na konto bankowe,
- rozliczanie wszystkich typów umów cywilno-prawnych, w tym zawieranych z cudzoziemcami,
- wysyłanie deklaracji podatkowych do systemu e-Deklaracje,
- naliczanie i wydruk deklaracji podatkowych zgodnych z obowiązującymi wzorami formularzy,
- sporządzanie deklaracji dla PFRON (Wn-D wraz z załącznikami),
- tworzenie i przesyłanie do Płatnika formularzy zgłoszeniowych oraz deklaracji rozliczeniowych ZUS dla pracowników i właścicieli wraz z wymaganymi załącznikami.
Ewidencja czasu pracy pracownikaModuł Płace i Kadry Plus
Posiada dodatkowe funkcje takie, jak:
- strukturę organizacyjną, która pozwala przypisać pracowników do poszczególnych wydziałów,
- opcję powiązania listy płac z wybranym wydziałem,
- obsługę kas zapomogowo-pożyczkowych: przynależność do PKZP, rejestracja składek (wkładów), przydzielanie zapomóg, udzielanie pożyczek z tworzeniem harmonogramów spłat, raportowanie,
- rozliczanie wynagrodzeń dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicą,
- automatyczne, okresowe naliczanie składników wynagrodzenia,
- rozliczanie nadgodzin w okresie rozliczeniowym dłuższym niż 1 miesiąc oraz ewidencjonowanie odbioru czasu wolnego za nadgodziny,
- możliwość importu informacji o czasie przepracowanym rejestrowanych za pomocą czytników RCP,
- odnotowanie w kalendarzu obecności pracownika do sześciu wejść/wyjść w obrębie doby,
- możliwość definiowania dodatków według indywidualnych wzorów klientów,
- atrybuty, czyli cechy, za pomocą których można opisywać pracowników, wprowadzając dowolna liczbę dodatkowych informacji.
Comarch ERP Optima Płace i Kadry można zintegrować również z systemem Comarch CDN XL, korzystając z dodatkowego modułu synchronizacji.
To potrzeba klienta decyduje o tym, jakie funkcjonalności programu będzie wykorzystywał w swojej pracy. W każdym momencie możliwe jest rozszerzenie instalacji z modułu Płace i Kadry do Płace i Kadry Plus.
Moduły te charakteryzują się przede wszystkim: prostą obsługą, przejrzystością informacji, możliwością szybkiego dostosowywania się do zmieniających się przepisów oraz stabilną pozycją na rynku.
Lista zapisów kadrowych pracownikaZ modułem Kadry i Płace firma zyskuje:
-
możliwość zawierania umów z pracownikiem na dowolnie wybraną formę zatrudnienia,
-
łatwość prowadzenia przejrzystej ewidencji pracowników zatrudnionych na kilku etatach,
-
pełną kontrolę nadgodzin pracowników, dzięki automatycznemu rozliczaniu nadgodzin,
-
bezproblemową współpracę z programem Płatnik oraz SOD – offline,
-
dużą elastyczność w definiowaniu i naliczaniu wynagrodzeń pracownikom, uwzględniających różnorodne dodatki płacowe,
-
oszczędność czasu dzięki funkcji seryjnego wprowadzania zmian na kartotekach pracowniczych, a także poprzez seryjne naliczanie deklaracji np. PIT-11, PIT-40,
-
dostępność wszelkich formularzy związanych z zatrudnieniem i zwolnieniem pracownika.
-
Comarch Optima e-Pracownik
Comarch ERP e-Pracownik to nowa aplikacja Comarch do zarządzania czasem pracy i urlopami, współpracująca z modułem Płace i Kadry zarówno w Comarch ERP Optima, jak i Comarch ERP XL.
Z aplikacji Comarch ERP e-Pracownik można korzystać na komputerze, latopie, tablecie czy smartfonie. Program dynamicznie dopasowuje się do rozmiaru ekranu urządzenia, na którym jest wyświetlany.
Comarch ERP e-Pracownik to:
- operacje związane z czasem pracy pracownika - rejestracja nieobecności (planowanie i zatwierdzanie urlopów), odnotowania rzeczywistego czasu pracy według kalendarza lub obecności, osobisty pulpit każdego pracownika,
- plan pracy w układzie miesięcznym, 7 i 5- dniowym - ustalenie planu możliwe jest poprzez kopiowanie, wklejanie lub edycję zaznaczonych dni z weryfikacją 11-godzinnej przerwy w pracy,
- lista pracowników wraz z ich podstawowymi danymi personalnymi,
- limity urlopowe oraz lista wszystkich nieobecności pracowników,
- funkcje związane z zarządzaniem:
- lista użytkowników z informacją o stanie ich konta,
- uprawnienia pozwalające na przydzielanie dostępu do poszczególnych funkcji w aplikacji,
- struktura podległościową firmy.
Comarch ERP e-Pracownik - pulpit głównyZalety Comarch ERP e-Pracownik:
- interfejs dynamicznie dopasowujący się do rozmiaru ekranu komputera, tableta czy smartfona,
- pracownicy - możliwość filtrowania pracowników w oparciu o grupy:
- wszyscy podwładni,
- bezpośredni podwładni,
- wszyscy pracownicy,
- plan pracy - możliwość edycji pojedynczego dnia lub kilku dni,
- urlopy – możliwość zgłaszania i zatwierdzania urlopów
Comarch ERP e-Pracownik - Plan pracyComarch ERP e-Pracownik został wybrany przez biuro podróży Neckermann Polska - przeczytaj news »
Zobacz wersję demo Comarch ERP e-Pracownik
Wypełnij formularz i uzyskaj dostęp do wersji demonstracyjnej Comarch ERP e-Pracownik
-
ERP XL Kadry i Płace
Szukasz sposobów na usprawnienie procesów kadrowo-płacowych? A może planujesz redukcję kosztów zewnętrznej obsługi kadrowo-płacowej poprzez przejęcie tych zadań przez zasoby wewnętrzne? W obu przypadkach możesz polegać na pomocy profesjonalnego narzędzia kadrowo-płacowego.
Pełne wsparcie kadrowo-płacowe:
- Obsługa pełnego procesu kadrowo-płacowego – od przyjęcia pracownika, poprzez wszelkie operacje dotyczące jego rozliczeń, aż do rozwiązania umowy o pracę i wyrejestrowania go z ubezpieczeń,
- Możliwość obsługi różnych form zatrudnienia,
- Pełna gama dostępnych wydruków, m.in.:
- umowa o pracę,
- świadectwo pracy,
- lista pracowników pełna/skrócona,
- lista pracowników przyjętych i zwolnionych w zadanym okresie,
- raporty o badaniach okresowych, nieobecnościach,
- karty pracy,
- struktury zatrudnienia.
Karta pracownika
Wynagrodzenia pod kontrolą:
- Wsparcie definiowania elementów wynagrodzeń, uzależniania ich wysokości od czasu pracy, nieobecności lub stażu pracy,
- Przygotowanie wypłaty gotówkowej i przelewów na rachunki bieżące pracowników,
- Automatyczna informacja o kosztach wynagrodzeń.
Obsługa deklaracji:
- Rozliczanie m.in. umów cywilno-prawnych i rozliczenie właścicieli– dostęp do pełnej gamy deklaracji składanych do ZUS i urzędu skarbowego,
- Wysłanie deklaracji ZUS do programu Płatnik,
- Wysyłanie deklaracji PFRON oraz SODiR Offline oraz eksportowanie do aplikacji SODiR Offline,
- Wysyłanie e-deklaracji podatkowych na serwery Ministerstwa Finansów,
- Wydruki deklaracji podatkowych.
Pełna zgodność z aktualnymi przepisami:
- Stałe dostosowywanie do pojawiających się zmian prawnych.
-
Enova Kadry i Płace
Program skutecznie wspomaga zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach zatrudniających od kilkudziesięciu do kilku tysięcy pracowników, jak również z łatwością odwzorowuje złożoną strukturę organizacyjną firmy i spełnia wszystkie wymagania polskiego ustawodawstwa w zakresie ewidencji danych kadrowych, naliczania wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, podatków oraz składek ZUS.
Odpowiednia parametryzacja systemu gwarantuje łatwość jego przystosowania do zmieniających się przepisów i w większości przypadków może być realizowana samodzielnie przez użytkownika programu. System gwarantuje dozwoloną prawem pracy swobodę w definiowaniu harmonogramów czasu pracy i składników wynagrodzenia. Możliwe są również rozliczenia wielowalutowe. Aplikacja współpracuje z Programem Płatnik i dowolnymi rejestratorami czasu pracy. Gwarantuje również pełną kompatybilność z programami pakietu MS Office. Integracja ta dotyczy zarówno standardowych wydruków, jak i zestawień przygotowywanych bezpośrednio przez użytkownika.
- Kadry
Rozbudowana ewidencja osobowa w ramach modułu Kadry pozwala na zapisanie informacji takich jak: dane personalne pracowników lub zleceniobiorców, dane o członkach ich rodzin, zasady wynagradzania, indywidualne ustawienia obowiązkowych i dobrowolnych ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych, a także dane podatkowe. Program umożliwia bezkarne usuwanie błędnych rekordów, ale mechanizm „zapisów historycznych” daje możliwość zapamiętywania istotnych modyfikacji – w systemie pozostanie informacja o wcześniejszej zawartości pola oraz dacie aktualizacji zapisu.
- Płace
Moduł Płace służy nie tylko do rozliczania etatów i umów zleceń, lecz także pozwala na udzielanie długoterminowych pożyczek czy zaliczek opodatkowanych i nieopodatkowanych akonto wypłaty. W ramach standardowych funkcji możliwe jest m.in. ustalenie czasu pracy, zsumowanie elementów wynagrodzenia czy pomniejszanie wybranego składnika płacowego. Mechanizm cech daje dużą swobodę w definiowaniu składników wynagrodzenia.
